Popup-Niks-missen-2.png

NIEUWS

Campus 30 augustus 2021 reacties 3

‘Diversiteitsbeleid heeft een te smalle focus op gender’ 

De VU doet niet genoeg tegen racisme en discriminatie van etnische minderheden, aldus een rapport van het culturele centrum The Black Archives. Chief diversity officer Ruard Ganzevoort begrijpt de kritiek. 

The Black Archives schrijft dat het woord racisme niet in het strategische instellingsplan van de VU staat, en dat de VU dus niet erkent dat er racisme is. Dat lijkt me een beetje flauw. 
“Analytisch is dat niet sterk, maar we moeten racisme wel explicieter benoemen. Het is goed dat The Black Archives aan de bel trekt, want het is waar dat er de laatste jaren meer aandacht is uitgegaan naar genderdiversiteit dan naar etnische diversiteit.”  

Hoe komt dat?
“Dat is relatief breed gezien zo. Ook de Europese Commissie, die een gendergelijkheidsplan van instellingen eist om in aanmerking te komen voor onderzoeksfinanciering, heeft die smalle focus. Op zich niet zo héél vreemd, want de helft van de wereldbevolking is vrouw en aan de universiteiten heeft rond de 20 procent van de studenten een niet-westerse achtergrond.” 

Maar dat deel wordt ernstiger gediscrimineerd. Een vrouw van kleur heeft meer last van discriminatie dan een witte vrouw. 
“Elke categorie heeft weer andere accenten, maar inderdaad: er moet meer expliciete aandacht zijn voor de discriminatie van etnische groepen.” 

U betreurt dat de rapporteurs van The Black Archives geen contact met u hebben opgenomen. In een opiniestuk op de site van Ad Valvas somt u op wat Diversity Office doet om racisme tegen te gaan: inventarisaties, rapportages, aanbevelingen; niet direct dingen die de toevallige voorbijganger zal opmerken. 
“Maar Black Archives is geen toevallige voorbijganger. Als de rapporteurs wat verder hadden gekeken, hadden ze gezien dat er wel degelijk inspanningen worden verricht.”

Maar als je bijvoorbeeld de klacht over de te witte staf neemt, de VU weet dat al jaren en nog is er weinig veranderd. 
“Dat komt door het aloude verhaal van de sollicitatiecommissie die zichzelf de vraag stelt waaraan een succesvolle academicus moet voldoen, en dan met criteria komt die de gemiddelde witte hoogleraar beschrijven. In een recent actieplan stellen we voor dat je ook kunt kijken naar de kandidaat die een team het beste aanvult. Vanuit dat principe zou de VU-staf elk jaar een beetje diverser moeten worden, totdat er een redelijke representatie van de studentenpopulatie is.”

Best moeilijk om chief diversity officer te zijn. Aan de ene kant verwijten ze je dat je te woke bent en daarmee de academische vrijheid bedreigt, aan de andere kant dat je niet genoeg doet voor diversiteit. 
“Je hebt in elk geval de zekerheid dat je het niet goed doet. Maar serieus: zo wordt het allemaal de polarisatie ingetrokken, gestuurd door de politici in Den Haag. Maar uiteindelijk ben ik niet zozeer geïnteresseerd in de vraag of we wel genoeg vrouwelijke auteurs lezen, maar benader ik het pragmatischer: welke blinde vlek hebben we waardoor onze studenten belangrijke inzichten gaan missen?” 

Lees ook Ganzevoorts reactie op het rapport van The Black Archives.  

 

Peter Breedveld
BEELD: Vera de Kok (Wikimedia Commons)

{ Lees de 3 reacties}

Door Henk Wijk op 30 augustus 2021
Hopelijk wordt er ook nog kwalitatief goed onderwijs gegeven en onderzoek gedaan als het rariteitenkabinet op de VU compleet is.
Door Ernest op 01 september 2021
Er is meer dan gender of etniciteit (kleur vind ik een naar woord) als het om diversiteit gaat. (ik mis overigens LHBTIQA) Een vergeten categorie zijn die van de mensen met een beperking. Die zijn doorgaans onzichtbaar, terwijl hun noden veelal maatwerk behoeven. Dan heb je al helemaal niets aan generieke onderzoeken of plannen van aanpak. En dit terwijl de VN hierover een verdrag heeft gesloten.
Door Allocthoon op 01 september 2021
The VU is afraid of hiring outsiders, no matter what skin colour or gender they have.

Reageren?

Houd je bij het onderwerp, en toon respect: commerciële uitingen, smaad, schelden en discrimineren zijn niet toegestaan. De redactie gaat niet in discussie over verwijderde reacties.

De inhoud van dit veld is privé en zal niet openbaar worden gemaakt.

Deze vraag is om te controleren dat u een mens bent, om geautomatiseerde invoer (spam) te voorkomen.