NIEUWS
Ondernemingsraad stapt naar rechter over reorganisatie Theologie
De ondernemingsraad is het niet eens met de reorganisatie bij de faculteit Religie & Theologie en stapt naar de Ondernemingskamer, een rechterlijk orgaan.
“We hebben een een aantal gesprekken gehad met het college van bestuur, maar we zijn niet nader tot elkaar gekomen”, aldus or-voorzitter Henk Olijhoek. Steen des aanstoots is onder meer het feit dat de reorganisatie gepaard gaat met acht gedwongen ontslagen, niet allemaal fulltime banen.
“We hebben een alternatief plan aangeboden waarin de betreffende werknemers via natuurlijk verloop worden afgevloeid, maar daar gaat het college niet op in”, aldus Olijhoek.
De voorzitter zei tijdens een raadsvergadering, gistermiddag, dat er tijdens een gesprek drie keer gevraagd is op welke manier het doel van de reorganisatie wordt verhinderd als de werknemers niet worden ontslagen. “We krijgen er geen antwoord op.” Eén van de andere raadsleden meent dat “als we dit niet gaan tegenhouden, is het hek van de dam.”
Luxe
De decaan van Religie & Theologie, Ruard Ganzevoort, zei tegen Ad Valvas dat zijn faculteit niet anders kan dan reorganiseren met ontslagen. “Als je enorme reserves hebt, kun je je veroorloven dat geleidelijk te doen, zonder mensen te ontslaan, maar die luxe hebben we niet.”
De ondernemingsraad heeft adviesrecht op het plan, geen instemmingsrecht. Wat hoopt ze bij de Ondernemingskamer te bereiken? “Er zijn aantal mogelijkheden”, aldus Olijhoek. “De rechter kan zeggen dat het besluitproces niet goed is gegaan en het bezwaar van de or gegrond is, daar hopen wij natuurlijk op. Het kan ook zo zijn dat de rechter er niet zwaar aan tilt dat het proces niet goed is gegaan of de verschillende partijen moeten weer met elkaar om tafel.”
Het conflict over de reorganisatie duurt al sinds januari. Vorige maand besloot het college van bestuur het reorganisatieplan van de faculteit goed te keuren. Dat plan komt erop neer dat de faculteit de nadruk legt op het maatschappelijke belang van religie. “We kijken niet alleen meer naar wat er binnen die religies allemaal gebeurt”, aldus Ganzevoort.
Geïntimideerd
De raad heeft zich vanaf het begin tegen de reorganisatie verzet. ‘Stop hiermee’, riep ze in januari. Ze zet vraagtekens bij de gedwongen ontslagen, maar ook bij de reorganisatie zelf en bij de financiering. Volgens raadslid Dick van Gilder bestaat er nog veel tegenstand binnen de faculteit tegen de reorganisatie.
In februari sprak de onderdeelcommissie van de faculteit zich middels een brief inderdaad uit tegen de gang van zaken rond de voorgenomen reorganisatie. Daarop werd haar verweten tweespalt te veroorzaken. Medewerkers lieten aan Ad Valvas weten dat ze zich geïntimideerd voelden. Ook de ondernemingsraad kreeg een oorwassing, van het college van bestuur, omdat ze in Ad Valvas de reorganisatie had bekritiseerd.
BEELD: Emmanuel Huybrechts (Wikimedia Commons)
{ Lees de 1 reacties}
I hesitate to comment since my heart goes out to those who are being threatened with reorganization. It is not an easy path and for this faculty there are few jobs to be had in the Netherlands. However, I do have a question that no one has been able to answer for me, and that is this. For years this faculty has packed its administration and professorships with people who are attached to Abrahamic religions. There have been staff meetings where it is discussed that this was and should remain a Christian faculty. Which was all fine when it was a seminary and funded by the little green boxes. But now it is an university funded by governmental money and religious discrimination should not be allowed to happen. Just a look at how many leadership positions are filled by those following Abrahamic religions....even if they teach other religions....versus those who don't ascribe to any Abrahamic religion should raise a red flag. Granted, people should have freedom of religion and followers of Abrahamic religions should have the opportunity to progress and excel, but in this case they have done that while other religions have been suppressed. In fact, I know of one instructor who was chased away because she allowed a swear word in her movie she was showing. Students have complained for years about this favoritism of Abrahamic religions.
Won't filling any available positions with those up for reorganization continue this problem? What is the responsibility of the CvB in making sure that religious discrimination doesn't occur....which is a violation of Dutch and international law...while also following employment law and limiting redundancy? I can understand that if the OR is requiring that those up for redundancy fill new positions then it closes those of other religions out, continuing religious discrimination. I wonder if the OR has taken this into consideration since other employees will also be affected if this is the case? How does the faculty become more inclusive and diverse if the field remains for only Abrahamic religions?
Does anyone know how to handle this problem that has been previously caused by exclusion? As I said, I feel sorry for those who will now be reorganized, but this problem was years in the making.
Reageren?
Houd je bij het onderwerp, en toon respect: commerciële uitingen, smaad, schelden en discrimineren zijn niet toegestaan. De redactie gaat niet in discussie over verwijderde reacties.