Popup-Niks-missen-2.png

NIEUWS

Vrouw met baby thuis aan het werk
Personeel 02 februari 2021 reacties 10

'Het blijft bij 25 euro internetvergoeding per maand'

VU-personeel krijgt vanaf nu maandelijks 25 euro voor internetkosten. Dat is geen startsein voor andere thuiswerkvergoedingen, aldus HRM-directeur Renée-Andrée Koornstra. "Ik hoef niet voor je accentueerstiften te gaan betalen."

Koornstra pleitte aan het begin van de lockdown voor het doorbetalen van de reiskostenvergoeding om medewerkers de onnodige stress van declaraties te ontnemen. De Belastingdienst zegde toe, maar heeft de regeling vanaf dit jaar ingetrokken omdat werknemers niet meer structureel naar hun werk reizen. Over andere thuiswerkvergoedingen wilde Koornstra destijds niks horen en voor compensatie voor toiletpapier of verhoogd stroomgebruik voelt ze nog steeds niks. “Dat heeft niks te maken met het faciliteren van een werkplek.”

Geen smoesjes meer

Het hebben van goed internet hoort daar wel bij, aldus Koornstra. Om goed te kunnen werken, is een werkplek met internet nodig. En dus krijgen medewerkers een budget voor aanschaf van een bureau, lamp of stoel, wordt bureaumeubilair op verzoek van kantoor naar huis verplaatst, en krijgen ze 25 euro per maand om in goedwerkend internet te stoppen. Koornstra gaat ervan uit dat iedereen al internet thuis heeft, maar met 25 euro extra kan bijvoorbeeld een duurder glasvezelabonnement afgesloten worden. “Zo heeft niemand meer een smoesje om niet te kunnen Zoomen.”

‘Zo heeft niemand meer een smoesje om niet te kunnen Zoomen’

Waar die vergoeding van wordt betaald, is nog onduidelijk. Mogelijk komt het uit het potje voor reiskosten, waar dit jaar minder aanspraak op zal worden gemaakt.

Bezwaard

De 25 euro per maand is in veel gevallen een stuk minder dan medewerkers maandelijks voor hun reiskosten kregen. Maar vooralsnog klaagt niemand daarover. Koornstra: “Mensen voelen zich eerder bezwaard dat ze het hele jaar hun reiskosten betaald kregen terwijl ze thuis zaten. En zij die toch reizen, kunnen de kosten gewoon achteraf declareren.”

De regeling die de VU nu heeft bereikt, is een sectorafspraak. Die geldt totdat er een nieuwe cao op tafel ligt. Koornstra is niet bang dat daar lang op gewacht hoeft te worden. “We stoppen in principe met de vergoeding als de situatie weer verandert. Wanneer dat zal zijn, is nog onduidelijk. De kans bestaat dat het onderwijs nog een tijdlang hybride zal zijn.”

Kleedgeld

En dus gaat het overleg over de regelingen in samenspraak met andere universiteiten. Dat verloopt transparant en flexibel, aldus Koornstra. “Soms zegt iemand ook: had dat nou niet gedaan, dan komen ze daar bij ons ook om vragen.”

Maar buiten het gezamenlijke besluit om reiskosten door te laten gaan, trekt Koornstra zich verder weinig aan van wat andere universiteiten doen. “Iedere instelling doet wat bij haar past. Wij hebben gezocht naar dingen die we konden vergoeden zonder er belasting over te hoeven betalen. Dat werden een internetvergoeding en een budget voor inrichting van de werkplek. We gaan niet betalen voor je koffie of je stookkosten. Op het werk kleed ik me anders dan thuis. Ik krijg ook geen geld om kleding aan te schaffen die ik thuis kan dragen. Je moet ergens een grens trekken.” 

'Je kunt het ook zo zien: we mogen blij zijn dat we nog een baan hebben'

Wat deden andere universiteiten?

UvA over 2020: kosteloos arboproof maken van de werkplek en een eenmalige thuiswerkvergoeding van 200 euro.

Universiteit Utrecht over 2020: eenmalig 300 euro thuiswerkvergoeding

Universiteit Maastricht over 2020: eenmalig 254 euro thuiswerkvergoeding

TU Delft in 2021: 23 euro thuiswerkvergoeding en 27 euro internetvergoeding per maand

Wederzijds vertrouwen

De extra kosten die medewerkers met thuiswerken maken, zijn volgens Koornstra verwaarloosbaar. “Als je die kosten doorrekent, is de kans groot dat ze zijn opgevangen door de doorlopende reiskostenvergoeding van vorig jaar. En daartegenover staat ook dat je niet meer tien uur per week onderweg bent, daarmee gaat je kwaliteit van leven vooruit. Je kunt het ook zo zien: we mogen blij zijn dat we nog een baan hebben.”

“Het gaat ook om wederzijds vertrouwen in het verschaffen van dit soort vergoedingen, en om de balans. Afgelopen jaar hebben we bij de VU midden in de crisis 3 procent salarisverhoging gekregen. Extra stookkosten voor rekening van de werkgever laten komen? Je belde voorheen op werk ook weleens met je moeder. Dat rekenden we toch ook niet af?”

Het is volgens Koornstra nu ook moeilijker om toezicht te houden op wat medewerkers doen. “Nou moet ik wel zeggen dat de mensen om me heen werken als paarden. Ze voelen zich vaak bezwaard om zelfs maar een blokje om te gaan, dus ik wil zeker ook ruimhartig zijn. En tegelijkertijd blijft het een two-way street. We willen een goede werkplek faciliteren, maar ik hoef niet voor je accentueerstiften te gaan betalen.”

Emma Sprangers
BEELD: Unsplash

{ Lees de 10 reacties}

Door Medewerker op 03 februari 2021

Hoewel ik privégesprekken altijd al liever op m'n mobieltje in de privacy van m'n eigen huis deed, is het natuurlijk mooi dat dhr. Koornstra toestemming geeft voor privé-gesprekken tijdens werkuren. Jammer echter dat dhr. Koornstra vergeet dat een groot aantal medewerkers helemaal geen reiskostenvergoeding kreeg en niet eens een extra scherm kon lenen van de VU. Ook is het uur reistijd waar dhr. Koornstra mee rekent wel erg fors, niet? Ga vooral door met uitspraken als "Zo heeft niemand meer een smoesje". Dat helpt de motivatie gigantisch. Het is niet alsof de VU minder is gaan vragen het afgelopen jaar. In tegendeel. En wat betreft stookkosten? Ik moet een stuk meer bijbetalen dan die €25 per maand waar ze nu mee komen.

Door Paola Gori Giorgi op 03 februari 2021

When I read this interview I get the impression that our HRM director lives in a different world that the one I, and many of my colleagues, experience. Online teaching and online supervision of students' projects requires much more work than before. I hear around me people very close to fall sick, if they haven't already. Reading things like "Zo heeft niemand meer een smoesje" adds insult to injury.

Door Jasper Muis op 03 februari 2021

Completely agree with Paola: Reading things like "Zo heeft niemand meer een smoesje" adds insult to injury.
Zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten, laten we maar zeggen.

Door Els Tettelaar op 03 februari 2021

Ik schrik echt van de diepe denigrerende minachting die spreekt uit dit interview.

Door Dimitris Pavlopoulos op 03 februari 2021

The interview of the director of HRM shows that she has no respect for the people of the VU. She considers us a bunch of people that find excuses not to work. She thinks that we should be thankful that we still have a job (as if she gave us our jobs as a present) and that she doesn't charge us for private calls.
She fails to understand how many UNPAID working hours we make to provide online education to our students. She has no idea how much time and energy this costs. She also has no idea what it means for VU employees with little kids to continue working and actually to deal with increased workload.
As for coming up with excuses not to join Zoom sessions, I invite her to try to give a lecture in a house with a fast internet connection but with 2 partners who are university teachers and give lectures at the same time and one child at school age who follows online education. This is actually the easy situation as there are VU employees who have 3 kids at school age. Let's see how many times Zoom would crash then...

Door Thijl Sunier op 03 februari 2021

Dit is de stijl van moderne managers gebaseerd op fundamenteel wantrouwen. Kijk naar de toeslagenaffaire en zie dat ze in 'goed' gezelschap is. Deze mevrouw zou eens wat gesprekken moeten voeren met studenten, promovendi en medewerkers om naar hun ervaringen te luisteren. Een stuk nuttiger dan maar wat roepen over 'hoe goed we het toch hebben'.

Door Dimitris Dalakoglou op 03 februari 2021

I am trying hard to find good enough reasons for the university to employ many of these super highly paid senior administrative managers, HR directors, PR directors etc. Their role is parasitic to the rest of us, the university workers who actually do the work.

On the top of that, people like Koornstra do not even meet the absolute minimum requirements of their job description, which is to be able to strike three or four sentences together without insulting the rest of their colleagues. It is basic human communication skills, but we are asking too much I guess...

Door Redactie Ad Valvas op 03 februari 2021

We have removed the last lines of this comment as we find it disrespectful to demand the immediate resignation of someone you disagree with.

Door Victor van Bijlert op 03 februari 2021

I think Koornstra is very honest in her remarks. It shows precisely how managers think about their staff: liabilities that have to be kept in check lest they start to make too many demands and don't do anything. Moreover, she also shows how an educational organisation that works like an industry, thinks about the jobs it offers: you should be happy to still have a job. On the other hand, perhaps one can hardly blame this particular manager. The language she uses betrays the general view the contemporary political elite has of educational organisations and staff: produce and don't complain, or else..

Door Paola Gori Giorgi op 03 februari 2021

The sad thing is that at the beginning she also presented herself as someone who would address social safety issues at the VU (see the #metooacademia theatre events she organised). Difficult to believe she will ever do anything on this aspect if this is how she views employees. I hope she will clarify and apologise.

Reageren?

Houd je bij het onderwerp, en toon respect: commerciële uitingen, smaad, schelden en discrimineren zijn niet toegestaan. De redactie gaat niet in discussie over verwijderde reacties.

Deze vraag is om te controleren dat u een mens bent, om geautomatiseerde invoer (spam) te voorkomen.