Popup-Niks-missen-2.png

NIEUWS

kerkklok
Bestuur 04 december 2020 reacties 1

Bestuur: geheimhoudingsplicht geldt niet voor ongewenst gedrag

Ervaringen met ongepast gedrag kunnen altijd worden gemeld, ook als er een geheimhoudingsverklaring is ondertekend. Dat schrijft het college van bestuur van de Vrije Universiteit Amsterdam.

De brief van het bestuur is een reactie op een open brief waarin een groep wetenschappers het bestuur oproept om alle zogenaamde vaststellingsovereenkomsten in te trekken. Dat is een contract voor vertrekkende medewerkers waarin vaak ook is vastgelegd dat ze niet mogen praten over de reden van hun vertrek.

‘Het doel is meestal om een einde te maken aan een situatie en om uit elkaar te gaan zonder tussenkomst van een rechter en zonder elkaar (verder) te beschadigen. Het is zeker niet bedoeld om ongewenst gedrag te verdoezelen of als eenzijdig spreekverbod’, schrijft rector Vinod Subramaniam.  

Moed nodig

Het bestuur hoopt dat medewerkers ervaringen met ongewenst gedrag delen en klachten indienen. ‘Er is moed voor nodig om problemen aan de kaak stellen. Bij ongepast gedrag of een ongezonde werkcultuur, is het ook de enige manier om de noodzakelijke verandering teweeg te brengen.’

Subramaniam belooft ook te gaan kijken naar hoe de VU omgaat met meldingen en of ze eventuele drempels in het meldingsproces kunnen weghalen.

Marieke Kolkman
BEELD: Peter Bucks (Unsplash)

{ Lees de 1 reacties}

Door Dimitris Pavlopoulos op 06 december 2020

Persoonlijk ben ik heel blij met de reactie van de rector. Dit betekent dat ook voormalige VU medewerkers die een NDA hebben getekend kunnen uitspreken over de gebeurtenissen.

Reageren?

Houd je bij het onderwerp, en toon respect: commerciële uitingen, smaad, schelden en discrimineren zijn niet toegestaan. De redactie gaat niet in discussie over verwijderde reacties.

De inhoud van dit veld is privé en zal niet openbaar worden gemaakt.

Deze vraag is om te controleren dat u een mens bent, om geautomatiseerde invoer (spam) te voorkomen.